辦公OA
企業(yè)郵箱
全站搜索
二維碼
在線客服
今日上午，陜西省政府召開了2019年第4場政策例行吹風(fēng)會，來自省人社廳、省國資委等部門負(fù)責(zé)人和專家學(xué)者就《陜西省關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》進(jìn)行了全面解讀。
省人社廳副廳長張虎成表示，《實施意見》重點圍繞國有企業(yè)工資總額分配，對決定機制、管理方式和監(jiān)管體制機制進(jìn)行了改革完善。主要包括改革工資總額決定機制；改革工資總額管理方式；完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理；健全工資分配監(jiān)管體制機制。
而《實施意見》的貫徹落實
是否會帶來工資水平的上漲？
省人社廳工資福利與勞動關(guān)系處
副處長黨艷凝介紹說
這次改革聚焦于激勵經(jīng)濟效益更好、勞動生產(chǎn)率更高、勞動力市場價位更合理的國有企業(yè)工資較快增長，一定程度上將給這些職工工資收入方面帶來更多獲得感。但這次改革不是普遍漲工資。
對企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，但當(dāng)年勞動生產(chǎn)率沒有提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資達(dá)到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資2倍及以上的，當(dāng)年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟效益增長幅度。
對企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降，但對當(dāng)年勞動生產(chǎn)率沒有下降，上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資低于城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資80%以下的，當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。
吹風(fēng)會上，省國資委考核分配處副處長張靜對如何確定國企工資總額進(jìn)行了解答，她表示，工資總額預(yù)算，是由效益決定、效率調(diào)整、水平調(diào)控這三個環(huán)節(jié)來決定。
具體來講
主要是分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)↓
競爭類企業(yè)主要選取利潤總額（或凈利潤）、經(jīng)濟增加值、凈資產(chǎn)收益率、勞動生產(chǎn)率、人工成本利潤率等反映經(jīng)濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標(biāo)。
公共服務(wù)類企業(yè)主要選取利潤總額、服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量、勞動生產(chǎn)率、成本控制率等指標(biāo)。
功能類企業(yè)主要選取利潤總額、任務(wù)完成率、勞動生產(chǎn)率、人事費用率等指標(biāo)。
